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Mese: Gennaio 2020

ComeBack Welfare piano convegni 2020

Scritto da chiara il . Pubblicato in Pressroom.

Buongiorno,
ComeBack Welfare è lieta di pubblicare il piano Convegni 2020 in cui saremo presenti come Sponsor.Il primo importante evento di Welfare Aziendale al quale saremo presenti è WellFeell Milano del 24 Giugno 2020.
Il più noto ed importante convegno sul tema che da anni è tappa obbligata per tutte le imprese che operano del mercato del Welfare Aziendale.Il secondo evento si terrà subito dopo la pausa estiva, il 24 Settembre 2020 e saremo Sponsor del primo convegno diTuttowelfare.info sempre a Milano.
L’editoriale digitale riferimento per molti su cui trovare aggiornamenti, news ed approfondimenti circa il mondo del WA.Il terzo evento già fissato si terrà a Torino e sarà sempre in collaborazione con Tuttowelfare.info.
Anche in questo caso saremo sponsor dell’evento il giorno 12 Novembre 2020.Seguiranno nel prossimo periodo maggiori informazioni e tutti i dettagli su dove e come trovarci.
comebackwelfare  risorseumane welfare  welfareaziendale

Responsabilità di cura

Scritto da chiara il . Pubblicato in Pressroom.

Comebackwelfare cosa può fare per migliorare l’attuale (tragica) situazione di conciliazione tra casa e lavoro? Noi di ComeBack Welfare ci siamo messi in testa la pazza idea di dare un boost al Welfare Aziendale che è motore del cambiamento. Il WA è la chiave per arrivare a toccare tutti i punti sensibili della società inserendo miglioramenti organici capaci sul lungo periodo di modificare gli usi e i costumi non più funzionali, dando spazio all’inclusione sociale e al terzo settore. Le donne in primis, ma anche gli uomini, devono poter non rinunciare più alla propria libertà personale e professionale per occuparsi di situazioni a cui il welfare pubblico dovrebbe dare seguito. Supporto alle famiglie e agli anziani in un paese ad altissima tassazione come il nostro dovrebbe essere prerogativa pubblica, mentre oggi il 35% di noi rinuncia ai propri spazi e realizzazioni professionali per prendersi cura di chi ha bisogno. ComeBack Welfare con la sua piattaforma permette a tutte le aziende di crearsi un budget per attività di welfare così importante da sostenere al 100% i propri collaboratori.
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https://lnkd.in/dG5EPQj
Responsabilità di cura: il 35% degli italiani deve fare i conti con una situazione sempre più complessa
secondowelfare.it

Il decalogo del welfare aziendale responsabile

Scritto da chiara il . Pubblicato in Pressroom.

Comeback Welfare condivide pienamente il pensiero del Prof. Luca Pesenti, importante e riconosciuta voce in ambito di WA. Riprendiamo un breve articolo edito da Tuttowelfare e redatto dal Professore in cui al punto 4 si evidenzia come sia fondamentale oggi la conversione del PDR in termini di copertura % del welfare budget aziendale.
Il welfare Aziendale deve essere un movimento culturale di impatto sociale, che a cascata deve portare benefici esponenziali sul territorio.
Il problema di fondo è dove reperire i finanziamenti atti a rendere fattivo e forte un piano di WA al di fuori della conversione del PDR che non può e non deve essere la fonte primaria del WA.
In questo senso ComeBack Welfare si come soluzione al problema.
Attraverso la nostra piattaforma B2B generiamo fondi a favore del Welfare budget attraverso i legami commerciali tra Clienti/Fornitori.
Superiamo il problema di trovare il budget per il WA e attraverso l’ascolto e la cultura sociale diamo finalmente corpo a progetti di vero ed autentico welfare sociale. comebackwelfarerisorseumanewelfareaziendalewelfare
Il decalogo del welfare aziendale responsabile – Tuttowelfare

 

Un 2020 di svolta in ambito Welfare

Scritto da chiara il . Pubblicato in Pressroom.

Buongiorno a tutti! Un 2020 di svolta in ambito Welfare.

A tutti gli HR e i Welfare Manager,
Siete stanchi di chiedere al vostro AD più fondi per il Welfare Aziendale?
Siete stufi di sentire i vostri colleghi lamentarsi per le cifre troppo basse in WA?
E sopratutto non sapete come creare dei progetti di WA interessanti con i pochi fondi stanziati?

Oggi abbiamo la soluzione, è Comebackwelfare

ComeBack Welfare è la prima ed unica community B2B al mondo a sostegno del benessere organizzativo dell’Azienda, trasformando gli acquisti di beni e servizi in una fonte di finanziamento per il tuo WA.
Composta da Aziende socialmente responsabili, la piattaforma consente di creare o incrementare il tuo welfare budget in modo straordinario.
Si parla di cifre importanti che ti permetteranno di costruire progetti di Welfare come mai prima in azienda.
I tuoi colleghi saranno soddisfatti perchè finalmente potranno vedere le reali potenzialità del welfare aziendale.
Il tutto senza gravare sui bilanci aziendali perchè le fonti di finanziamento saranno esterne per cui ad impatto zero sui costi interni.
E’ ora di dare al Welfare Aziendale quel respiro che merita, creando progetti importanti.

Iscrivetevi su www.comebackwelfare.com
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Convegno di Nomisma

Scritto da chiara il . Pubblicato in Pressroom.

Molto interessante l’articolo di Tuttowelfare sul convegno di Nomisma. Ma se il mismatch non fosse tra il bisogno del dipendente e la capacità del Welfare di soddisfarlo?
E se fosse invece tra la cifra investita dall’Azienda in Welfare ed il paniere di servizi a cui si pò attingere con quella disponibiltà?
E’ ovvio che se stanzi 100 puoi ottenere servizi per 100 e soddisfare i dipendenti per 100. Ma se stanzi 10 o 30?
I servizi a cui puoi attingere probabilmente non saranno di molta soddisfazione…
Come fare allora per creare o incrementare il proprio Welfare Budget senza pesare sulla propria impresa?
Senza dover chiedere al proprio AD nuovi investimenti?
comebackwelfare è il nuovo strumento per tutti gli HR e i Welfare Manager che vorrebbero avere piani di Welfare più importanti, strutturati e che portino maggiore soddisfazione ai propri colleghi. Piani che possano avere una ricaduta sociale e territoriale di grande rilievo perchè creati con budget adeguato e realizzati con etica sociale. Gli iscritti a comebackwelfare (gratuitamente) avrannno accesso alla prima community B2B composta da Aziende socialmente responsabili e attraverso la piattaforma messa a disposizione potranno incrementare o creare il Welfare Budget Aziendale.

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Fonte:

Tuttowelfare.info

Un nuovo anno di welfare!

Scritto da chiara il . Pubblicato in Pressroom.

Con l’occasione del prolungamento di tanti piani di welfare aziendale, Assolombarda Servizi promuove le attività di formazione che possano agevolare i lavoratori nella conversione dei Premi di Risultato in welfare. Scopri di più.

Anche per il 2020 il nostro obiettivo è quello di supportare l’incremento dei tassi di conversione in welfare, erogando informazioni concrete e normativamente corrette che consentano di comprendere i benefici del welfare aziendale, sia per i lavoratori che per l’impresa.

Nel caso in cui la tua azienda avesse raggiunto gli obiettivi incrementali necessari per l’erogazione dei premi collettivi e la loro conversione in welfare, puoi contattare i nostri service manager di riferimento per organizzare una o più giornate di formazione e illustrare le novità della piattaforma web messa a disposizione dei tuoi dipendenti. Sarà possibile ad esempio organizzare giornate di formazione in plenaria o creare info-point nei punti d’ingresso della sede aziendale. Capire insieme quando e come organizzare al meglio i gruppi ed aggregare i partecipanti nella maniera più efficace sarà determinante per la buona riuscita della formazione, anche per questo Assolombarda Servizi guida le imprese in un piano di comunicazione personalizzato, in base alle date di erogazione dei premi e alle specifiche caratteristiche socio-demografiche delle diverse popolazioni aziendali.

Non hai idea di cosa sia il welfare aziendale? Contattaci ugualmente e chiedici tutte le informazioni necessarie sia per inquadrare il tema, sia per valutare un nuovo piano nella tua azienda